中国日报社海南记者站 陈博文 曾起朝
近日，记者从海南省东方市“东方建筑工匠”劳务品牌获悉，今年以来，该品牌持续深化与重点项目建设企业合作，已累计向中铁十二局、湘琼产业园等工程输送钢筋工、塔吊工等技术工人250名，通过“定向培训+精准输出”模式破解建筑行业用工难题，为区域经济建设注入人力资源动能。
在东方市人社局统筹下，“东方建筑工匠”与中铁十二局达成年度劳务合作协议，首批200名技术工人已全部到岗，覆盖钢筋绑扎、模板搭建、墙体砌筑等基础施工环节。“工人到岗即能上手，解决了项目赶工期的燃眉之急。”中铁十二局项目负责人表示，此次合作建立了“企业提需求、政府搭平台、工匠稳就业”的闭环机制，工人平均技能等级达中级工以上，施工效率较临时用工提升30%。据悉，该批工人平均月薪超6000元，较零散就业增收40%，实现企业用工与劳动者增收“双向奔赴”。
针对湘琼产业园多标段同步施工的用工需求，劳务品牌团队深入中铁十一局、湖南二建等六家企业调研，建立“岗位需求清单”，精准输送50名技术工人。其中，挖机操作工、信号司索工等特种作业人员占比达60%，有效保障了园区土方开挖、物料吊装等关键工序运转。“过去找挖机司机要等半个月，现在通过劳务品牌3天就能到岗。”江苏万年达建设集团项目主管介绍，东方工匠的“持证上岗率”达100%，施工安全事故率同比下降50%，为产业园如期完成基础设施建设提供了人力保障。
调研显示，塔吊操作工、安全员等特种岗位人才缺口已达项目用工需求的40%，部分高层建筑项目因安全员配备不足被迫暂缓施工。对此，“东方建筑工匠”启动“特种技能人才攻坚计划”：
动态调研机制：每月走访20个在建工地，更新《紧缺工种目录》，当前塔吊司机、施工员等6个工种被列为“急需培育岗位”；
校企联合培养：与海南职业技术学院共建实训基地，开设塔吊操作、施工安全管理等6门定制课程，首期100人培训班已开班；
持证上岗工程：联合应急管理部门开展特种作业证培训，2023年以来已有350名工匠取得专业资质，证件持有率提升至85%；
人才库数字化管理：建立含技能等级、项目经验等12项指标的人才档案，通过大数据匹配实现“岗位需求48小时响应”。
“过去靠力气吃饭，现在靠技术挣钱。”曾从事普通砌筑工的陈师傅通过塔吊操作培训，如今月薪达8000元，成为项目骨干。东方市人社局负责人表示，劳务品牌正从“基础用工输出”向“技能人才培育”转型，2024年带动建筑行业就业超5000人次，人均年增收2.4万元。随着海南自贸港建设深入推进，该品牌计划 3年内培育1000名特种作业人才，通过“培训—就业—提升”全链条服务，为建筑行业高质量发展筑牢人力根基。
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